|
Claes-Göran Bernbäck, sammankallande i Friskis&Svettis Riks valberedning:
Hur ser Riks valberedningsprocess ut?
- Vi träffas eller har möten via telefon 6 - 8 gånger. Det första mötet har vi oktober när vi pratar igenom förra årsmötet och varför vi gjorde som vi gjorde den gången. Vi pratar också om trender och tendenser inom och utanför Friskis&Svettis.
Vilka fler utöver valberedningens fyra personer blir inblandade?
- Vi planlägger våra kommande intervjuer med kandidaterna tillsammans med Friskis&Svettis Riks styrelse, kanske också med generalsekreterare Anna Iwarsson och några fler som vi bedömer det nyttigt att prata med.
Vad diskuterar ni vid dessa tillfällen?
- Vi försöker mejsla fram vilka frågor som är viktiga och vilka kompetenser som behöver förstärkas. Den kan handla om behov av större effektivitet, större strategiskt kunnande och bättre gruppdynamik. Och så frågar vi de ledamöter vars förtroendetid går ut om de vill avgå eller sitta kvar.
Var letar ni de nya kompetenserna?
- Vi söker i våra egna kontaktnät och förgreningarna av dessa. Det är viktigt att de personer som sitter i valberedningen verkligen känner många människor och har kontaktvägar fram till intressanta kompetenser.
Hur snabbt går urvalsprocessen bland kandidaterna?
- Det är olika, men vi intervjuar alla 2- 3 gånger och försäkrar oss om att våra värderingar stämmer överens. Hög kompetens måste alltid finnas i kombination med en djup förståelse för vilka Friskis&Svettis är och för våra syften.
När brukar ni vara klara med ert förslag till stämman?
- Det är viktigt att vara klara i god tid för att klara oförutsedda avhopp. Dessutom regleras detta i stadgarna.
Om du bara fick ge ett enda råd till föreningarna när det gäller valberedningsprocessen, vilket skulle det bli?
- Ta arbetet på allvar. Blir det fel i föreningen kan man oftast härleda problemet till rekryteringen. Men se till att ha kul också! |
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
|